Organisationsentwicklung

Zielsetzung

Wir begleiten Firmen und Organisationen bei anstehenden Veränderungen, von der Analyse über die Definition des Prozesses bis hin zur Umsetzung der konkreten Massnahmen. Ziel dabei ist es, Veränderungen systematisch und kontinuierlich anzugehen, um nachhaltige Lösungen zu erreichen. Der Einbezug von Betroffenen wirkt dabei motivierend und baut Widerstände ab.

Vorgehen

Nach dem Erstgespräch führen wir eine Organisationsanalyse durch, indem wir die Organisationsmitglieder (Delegationen, Schlüsselpersonen, ...) mittels Interviews oder Fragebogen befragen. In der Analyse beziehen wir uns auf die Faktoren der Ebenen Struktur, Ziele sowie Kultur.

Das Ergebnis unserer Analyse wird dem Auftraggeber an einem ersten Workshop zurück gespiegelt. Aufgrund dieser Ausgangslage werden die Ziele formuliert sowie das konkrete weitere Vorgehen vereinbart.